Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Staf Registrasi Obat Perusahaan Farmasi

Paramyta, Bunga Destiyana Anggun (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Staf Registrasi Obat Perusahaan Farmasi. Masters thesis, Universitas Pancasila.

Text Tesis Bunga Destiyana.pdf Download (1MB)

Abstract

Perpindahan karyawan adalah salah satu masalah umum yang biasanya terjadi di setiap perusahaan. Perusahaan perlu meminimalkan angka turnover mereka karena membutuhkan banyak biaya untuk proses perekrutan dan seleksi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada staf registrasi obat dari perusahaan farmasi dengan tujuh puluh responden yang sedang melaksanakan tugas mereka di BPOM. Tiga variabel bebas pada penelitian ini yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja dilihat untuk menentukan hubungan dengan variabel terikat yaitu turnover intention. Analisis regresi terhadap data primer yang diperoleh menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah (turnover intention) staf registrasi obat dari perusahaan farmasi ke perusahaan farmasi lain (P<0.05). Dua variabel lainnya, yaitu kepuasaan kerja dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap niat berpindah (P>0.05).

Actions (login required)

View Item